有 給付 与 日数: 週所定労働日数, 1年間の所定労働日数. 週5日以上または週所定労働時間が30時間以上勤務. 週4日勤務, 169日～216日.

有 給付 与 日数 週3日勤務, 121日～168日. 週2日勤務, 73日～120日.27 feb. 2025 — ただし、週の所定労働時間が30時間未満かつ、所定労働日数が4日以下の場合は、労働日数に比例して減じた日数が付与されます。 付与条件. 「雇用から6ヶ月 2025 — その他の回答（1件） · 日本の労働基準法では、フルタイム社員の初年度有給は10日ですが、付与のタイミングは就業規則によります。 そして繰り越せる日数の上限が20日間のため、有給休暇の 半年以上継続して勤務し、かつ1年ごとの各期間のうち8割以上出勤した場合には、働き始めた日から2 年6カ月までの期間については1年ごとに1日ずつ、それ以後（3年6カ月目） 派遣社員の有給休暇が発生するタイミングと日数. 有給休暇の付与は、法律によって定められています。年次有給休暇の日数は、契約書に記載されている所定労働日数や所定労働 8 dec. 2025 — 週所定労働時間が30時間未満で週所定労働日数が2日の場合、継続勤務年数が6ヶ月になった時点で3日間の有給休暇が付与されます。それ以降は1年経過するごと — 有給休暇は入社6ヶ月時に10日間付与. 週5日のフルタイム勤務であれば、入社6ヶ月時に10日間の有給休暇が付与されます。 その後は年数が増えるにつれ、有給 acum 回答 労働日数の変更が生じても、既に付与された年次有給休暇はそのまま保持され、一度与えられた有給休暇の日数は減.23 feb. 2025 — 4月以降、有給休暇の話題があがるなか、よく問い合わせをいただくのが、「正社員より所定労働日数が少ない、所定労働時間が短い労働者に有給休暇が何日付 具体的には、労働基準法により、入社後半年経過時に10日以上の有給休暇が付与され、その後は1年ごとに日数が増加します。例として、初回付与が10日、2回目は11日、3回目は 1 iun. 2025 所定労働日数が週2日(年73～120日). 所定労働日数が週2日の場合も、これまでと考え方は同じです。週2日働く人の場合、週2日働く人の約38％(＝2日÷5.2日)の有給休暇が付与 7 apr. 2025 日数」が30時間以上になる場合、 「週間契約労働日数」は「5日以上」とみなして有休付与日数が計算されます。 例）日の契約労働時間を7時間30分、週所定労働日数を4日 従業員が有給休暇を付与されてから1年間で消化しきれなかった場合には、残日数の繰り越しが可能です。しかし、繰り越されるからといっても、有給休暇には時効があり、 — 年次有給休暇は、労働基準法に基づき、週の所定労働時間、週の所定労働日数、勤続年数に応じて少なくとも法定付与日数を与えなければなりません。27 feb. 2025 —.